上大学应该意味着你赚更多的钱。

这绝对是真的，但你知道上学并不能消除性别工资差距吗？事实上，对教育部门数据的一项新分析表明，去最好的学校甚至可能会使性别薪酬失衡更加严重。
我们从BusinessStudent.com收集了可视化信息，根据美国新闻学院的排名分析了100所最佳大学和25所最佳文理学院的数据。在删除了没有任何数据的学校后，研究人员留下了117所学校。他们使用教育部的数据来确定开始接受高等教育六年后男女的平均收入，给那些仍在全日制学校的人打折。结果是性别薪酬不平等的令人震惊的画像。

在美国新闻学院排名中定义的117所顶尖学校中，这些是性别工资总薪酬差距最大的十所。
1.斯坦福大学：36,000美元

2.杨百翰大学：33,300美元

普林斯顿大学：32,300美元

宾夕法尼亚大学：32,000美元

5.杜克大学：31,600美元

麻省理工学院：30,000美元

7.哈佛大学：29,700美元

8.卡内基梅隆：29,600美元

9.莱斯大学：27,200美元

10.维克森林大学：25,100美元

许多经济学家已经深入研究了性别工资差距，所以让我们花一点时间来看一下这些数字。有很多方法可以对数据进行分割，但总的来说，最简单的薪酬差异统计数据是白人女性。全职工作，他们的收入是白人男性的87％。对于其他子群体而言差距更大，但为了争论，让我们将13％作为共同的薪酬差距。我们可视化中的平均工资差距为30％。

斯坦福大学毕业后的学校薪酬差距最大，主要是因为学生通常会从学校拿走薪水很高的工作。然而，相对而言，杨百翰实际上的工资差距最大，即离开杨百翰大学后女性比男性低57.3％，而斯坦福大学的这一比例为31.9％。前20名中最小的差距仍然很大，为12,500美元。

我们的可视化清楚地表明，对于该国最好的学校的毕业生来说，性别工资差距是巨大而持久的。事实上，在117所学校中，只有3所学校的女性比男性多。最令人不安的推论是，这些数字代表20岁出头的男性和女性的平均收入。想象一下30年后的差异 - 差距会越来越大，而且会越做越大。

什么可以解释这种情况？基础数据可能存在问题吗？请记住，教育部只报告他们上学六年后的平均收入。因此，这些数字包括辍学或未毕业的人。那么，与男性相比，女性辍学的人数会更多，导致那些没有大学学位的女性的工资会降低吗？总之，没有。从大学毕业的女性比男性多得多。

性别薪酬差距的解释必须在男性和女性的学位类型或职业选择中找到，或者，最简单的解释最有意义：雇主往往不公平地向女性支付，即使她们有文凭来自哈佛大学。